Не согласны с увольнением на работе? Получите юридическую консультацию относительно увольнения у юристов, которые специализируются на трудовом праве.
Юридическая консультация основывается на проверке оснований для увольнения и соблюдения порядка увольнения работодателем. В случае выявления нарушений юрист по трудовым спорам поможет восстановить Ваши нарушенные права.
В результате оказания юридической помощи Вы сможете восстановиться на работе, получить средний заработок за время вынужденного прогула и возможность возмещения морального ущерба.
Оставить заявку на юридическую консультацию по трудовым спорам можно по тел. 095 753 04 24
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
- Анализ ситуации- Анализ имеющихся документов
- Юридическая консультация адвоката
- Досудебное урегулирование спора (где применимо)
- Урегулирование спора в судебном порядке (при необходимости)
Стоимость услуг: от 1000 грн
Заказать>>
Особенности споров о незаконном увольнении
Споры о незаконном увольнении с работы можно решить несколькими способами:
Досудебное урегулирование трудового спора.
Каждый работник имеет право:
- написать работодателю аргументированную претензию. В претензии следует обратить внимание на нарушение законодательства о труде при увольнение с работы. В качестве требований просить о восстановлении на работе и выплаты причитающихся денежных сумм.
- написать жалобу в органы Гоструда. По результатам жалобы органы Гоструда обязаны провести соответствующую проверку предприятия
Трудовой спор в суде
Работник может обратиться в суд по делам об увольнении в месячный срок (1 месяц) со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В этом случае для работников законом определены определенные привилегии. Так, при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе судебный сбор не уплачивается. А принятое решение подлежит немедленному исполнению. Восстановления на прежней работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника.
Относительно морального вреда, то говорить о его компенсации в исковом заявлении безусловно можно, однако это требование должно быть подкреплено доказательствами и соответствующим обоснованием. Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31.03.95 г.. № 4 при разрешении спора о возмещении морального вреда суд обязательно должен установить чем подтверждается факт причинения работнику страданий, при каких обстоятельствах или какими действиями (бездействием) они нанесены, в которой денежной сумме или в какой материальной форме он оценивает нанесенный ему ущерб и чем он руководствуется при этом, а также иные обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.
На практике суды в большинстве случаев не отказывают в компенсации морального вреда, но в то же время не позволяют и необоснованно завышать такие суммы.
Во исполнение решения суда работодатель обязан будет:
- Издать приказ о восстановлении на работе
- Сделать новую запись в трудовой книжке (предварительная запись в этом случае признается недействительным)
- Допустить работника на прежнее место работы
- Выплатить причитающиеся работнику суммы
Пакет документов для заказа услуг:
• Копия трудовой книжки
• Копия трудового договора (при наличии)
Перечень необходимых документов не является исчерпывающим и может быть изменен по результатам рассмотрения Вашей ситуации.
Адвокаты и юристы Zakon 911 после анализа Вашей личной ситуации дадут правовую оценку событиям и предложат наиболее эффективный путь для разрешения спора о незаконном увольнении.